Travail et organisations – un programme d’action
Il est de plus en plus évident que les organisations fondées sur des valeurs ainsi que les organisations plus décentralisées et adaptables basées sur la confiance, l’autonomisation et le développement des capacités socio-émotionnelles humaines – parfois appelées « organisations opalles » ou « entreprises libérées » – sont particulièrement adaptées pour prospérer dans des environnements complexes et incertains. Ces modèles d’organisation sont généralement ancrés dans une vision différente de la nature humaine, dans laquelle les gens sont considérés comme responsables, motivés et dignes de confiance.
Un revenu de base universel ou un revenu minimum garanti peut également incarner et faciliter un changement paradigmatique dans notre relation au travail, en tant que source d’épanouissement et de contribution à nos communautés (dans le deuxième film Avatar, les héros apprennent à vivre dans une communauté côtière afin de leur éviter « la honte d’être inutiles à leur communauté »). Des études suggèrent qu’il ne dissuaderait pas tant les gens de travailler (comme le craignent ses opposants – nous retrouvons ici une vision différente et plus positive de la nature humaine), mais qu’il leur permettrait de s’engager dans un plus large éventail d’activités épanouissantes et socialement utiles, tout en réduisant les inégalités. La contribution sociale peut être une condition de ce revenu (« revenu de participation »), mais je pense que cette activité devrait être choisie/menée par les travailleurs de manière à renforcer leur motivation intrinsèque à offrir leur propre contribution unique à leur communauté.
La politique de l’être : un programme d’action
La politique de l’être est une vision profonde mais non éthérée. Elle propose des recommandations politiques concrètes et réalisables dans de nombreux secteurs, presque exclusivement basées sur des exemples existants. Nous pouvons commencer à les mettre en œuvre dès aujourd’hui si nous le souhaitons.
Dans cette série, nous partagerons chaque semaine quelques inspirations et réflexions sur ce qu’impliquerait la mise en œuvre de la Politique de l’Être dans neuf secteurs différents. Ce programme d’action, accompagné d’exemples et de références, est entièrement développé dans le livre : https://politicsofbeing.com/get-the-book/
Vous y découvrirez quelles politiques et actions concrètes peuvent soutenir des organisations florissantes et une relation régénératrice au travail.
Restez à l’écoute et profitez-en !
Lisez ici la série de programmes d’action pour chaque secteur :
Enfance et famille
l’éducation
La santé
Alimentation et agriculture
Nature
Justice
Economie
Gouvernance
